人才培训

September 22, 2015 2:54 PM

人才培训

 

1、目的:为规范本公司各项培训,以提升员工专业素质,确保提高工作效率和工作质量。

2、范围:本公司所有员工的培训。

3、培训项目:

入职前培训:

 

新进员工报到时,由人力资源部安排学习、了解公司基本概况、组织架构及主要领导成员介绍;公司的发展目标、企业精神及企业文化教育;职业道德、团队精神教育及相关的法律、法规知识;公司规章制度、员工行为准则、人事管理制度、考核讲解、财务管理的一般要求、新进人员注意事项等,并认识环境.

试用期培训:

 

新员工入职一周内,管理部按入职培训计划安排入职培训,由各部门经理或主管授课。主要培训内容为:工作流程、基本技能的培训、与各部门之间的配合,同时要安排到各部门了解公司基本运作和人员的熟悉。

员工在职培训: 

 

按”年度培训计划”执行。

外部培训:

 

若工作需要须到外面参加培训的,由需求部门提出,管理部核实,报总经理审批后方可进行。

临时需求的培训:

 

由管理部负责安排执行。